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1: 名無しさん 2014/04/25(金)21:02:47 ID:8Wj6t61yu
こいちマジで俺を訴えるのはとかいって弁護士つれてきやがった
ムカつくんだが?






今日の創作スレか

7: 名無しさん 2014/04/25(金)21:05:20 ID:8Wj6t61yu
>>2
こっちも意味不明だわ
何か準備してて殴ったからそれ証拠にやるとか

3: 名無しさん 2014/04/25(金)21:04:02 ID:8Wj6t61yu
うざすぎ
簡易とか何とか言ってたな
わけわからん

9: 名無しさん 2014/04/25(金)21:05:51 ID:J7I4wlUiA
暴行は犯罪だよ

14: 名無しさん 2014/04/25(金)21:07:04 ID:8Wj6t61yu
殴った写真デジカメとかにとってやがった
医者の診断書もあったな

16: 名無しさん 2014/04/25(金)21:07:51 ID:YhhwwquRk
>>14
殴った瞬間とられたのか・・
凄腕だな

23: 名無しさん 2014/04/25(金)21:10:08 ID:8Wj6t61yu
>>16
文章間違えたわごめんよ
腫れたほお?の写真

18: 名無しさん 2014/04/25(金)21:08:01 ID:MKqzZvoSk
まーた無理のある設定
殴った写真ってなんだよ

こういうスレって大抵アホがアホを演じてるから会話成立云々の問題じゃないんだよな

19: 名無しさん 2014/04/25(金)21:08:26 ID:8Wj6t61yu
おーせーてよ
マジで
くそめんどくさ

21: 名無しさん 2014/04/25(金)21:08:37 ID:fSqKx3RzF
>>1「生意気な事をいうのはこの口か!俺の唇で塞いでやる」

部下「ん...あっ...」ボッキッキー

部下「訴えます(キリッ」

こうですかわかりません><

22: 名無しさん 2014/04/25(金)21:08:52 ID:RpkBnDY78
お前に部下を殴っていい権利はないからな
さっさと死ね

24: 名無しさん 2014/04/25(金)21:10:54 ID:8Wj6t61yu
>>22
使えない部下は殴る
異論は認めん

30: 名無しさん 2014/04/25(金)21:13:12 ID:J7I4wlUiA
>>24
殴っちゃあかんぜ
誰だって殴られたら痛いんだから

27: 名無しさん 2014/04/25(金)21:11:43 ID:mAb9Y8e9G
傷害罪ですね・・・

28: 名無しさん 2014/04/25(金)21:12:13 ID:8Wj6t61yu
どーなるわけ?
示談とかあんの?

31: 名無しさん 2014/04/25(金)21:13:35 ID:8Wj6t61yu
裁判するならするけどな
絶対あいつが悪いんだから

35: 名無しさん 2014/04/25(金)21:15:29 ID:J7I4wlUiA
>>31
裁判になったら負けるよ
証拠残ってたらどうにもならん
早く謝っときなさい

32: 名無しさん 2014/04/25(金)21:13:58 ID:sl0RUua4V
間柄でも所詮は他人怒るんだったら口で怒れ。学生でも分かることやぞ?

34: 名無しさん 2014/04/25(金)21:14:54 ID:8Wj6t61yu
>>32
口で言ってもわかんねえから殴るんだろ

33: 名無しさん 2014/04/25(金)21:14:12 ID:8Wj6t61yu
会社休むんかなぁ…
めんどくさ

36: 名無しさん 2014/04/25(金)21:17:03 ID:8Wj6t61yu
だいたいなぁ
取引先にもってくサンプルとか模型とか折るんだもんあいつ
折るなよ折るなよて言っても折るんだからさ
その間、スンマセーンとかニヤニヤしやがって

43: 名無しさん 2014/04/25(金)21:20:09 ID:J7I4wlUiA
>>36
腹が立つのは分かるが
暴力はいけない
頭下げて水に流すべきだよ
傷害罪認定おりると大金払うことになる

45: 名無しさん 2014/04/25(金)21:21:34 ID:8Wj6t61yu
>>43
だってさ
模型壊したの客に出せる?
無理だろ
その間あいつニヤニヤしやがってさ

47: 名無しさん 2014/04/25(金)21:23:09 ID:mAb9Y8e9G
>>45
裁判で争うべき

44: 名無しさん 2014/04/25(金)21:21:33 ID:NnCFN3w3f
そんなに使えねぇ奴なら尻尾掴んで辞めさせればいい

しかし殴った件は諦メロン

49: 名無しさん 2014/04/25(金)21:23:33 ID:RpkBnDY78
別に減給なりクビなり暴力以外にやることあったろ
お前に人事権ないんならもっと上に言えよ

53: 名無しさん 2014/04/25(金)21:26:35 ID:8Wj6t61yu
>>49
俺が上に言って減給にしてもらったら逆恨みですよ
本当にムカつく

50: 名無しさん 2014/04/25(金)21:23:44 ID:3hcXSdfDn
簡易なら最大でも60万円取られるだけじゃん大したことない

52: 名無しさん 2014/04/25(金)21:25:24 ID:8Wj6t61yu
>>50
うわ
うざ
あのクズに60万かよ

54: 名無しさん 2014/04/25(金)21:26:40 ID:vOSkpAVky
お前舐められてるわ

55: 名無しさん 2014/04/25(金)21:28:29 ID:8Wj6t61yu
>>54
こいつ
デザイン部門で最高の仕事するんだけどさ
客の要望無視するんだよ
マジでわけわかんねぇ

59: 名無しさん 2014/04/25(金)21:32:12 ID:8Wj6t61yu
>>55
客の要求で気にくわないとだな
すまん

56: 名無しさん 2014/04/25(金)21:29:07 ID:8Wj6t61yu
あー
腹におもいっきり殴ればよかったなぁ

57: 名無しさん 2014/04/25(金)21:30:17 ID:s6qnaQMWD
罠にかかっただけじゃね?
お前もその程度の人間だったと認めて諦めるんだな

61: 名無しさん 2014/04/25(金)21:38:11 ID:8Wj6t61yu
払いたくねぇーーー!
俺も弁護士雇わなきゃならんのか?

64: 名無しさん 2014/04/25(金)21:42:40 ID:J7I4wlUiA
>>61
簡易裁判なら、一ヶ月ぐらいじゃないかと
ただ、殴ってしまった以上弁護士雇っても無理

62: 名無しさん 2014/04/25(金)21:41:00 ID:o5GsFGrMX
裁判云々もだけど、下手したら会社で立場なくなるんじゃないか??

63: 名無しさん 2014/04/25(金)21:41:36 ID:RpkBnDY78
まあその前に弁護士に相談だな
実際に雇うんじゃなくて話し聞いてもらうだけでもいいから
たぶん示談にしたほうがいいって言われると思うけど

68: 名無しさん 2014/04/25(金)21:55:47 ID:VjUXvZcCD
>>63
示談もやだなぁ
何か俺が悪いて感じじゃん

65: 名無しさん 2014/04/25(金)21:45:48 ID:s6qnaQMWD
裁判終わって金払ったらそいつ優越感に浸ってでかい顔するんだろうな

69: 名無しさん 2014/04/25(金)21:56:22 ID:VjUXvZcCD
>>65
デザイン部門でボスみたいなやつだしな

66: 名無しさん 2014/04/25(金)21:45:56 ID:x19mjX054
刑事にはなってないんだろ?
民事なら何とかなるだろ

71: 名無しさん 2014/04/25(金)21:57:01 ID:VjUXvZcCD
>>66
金払ったら警察行かないとさ

73: 名無しさん 2014/04/25(金)21:58:28 ID:KjBPBZ8T7
>>71
示談で許して貰えるんだから良かったじゃないか

74: 名無しさん 2014/04/25(金)21:59:58 ID:VjUXvZcCD
>>73
そのかわり減給しろとさ
あと、何か書かせるらしい

70: 名無しさん 2014/04/25(金)21:56:44 ID:KjBPBZ8T7
社会的には考えるまでもなくお前が悪い

72: 名無しさん 2014/04/25(金)21:57:41 ID:VjUXvZcCD
>>70
^^

76: 名無しさん 2014/04/25(金)22:01:49 ID:VjUXvZcCD
殴りてぇーー!!
あのニヤニヤ顔
マジで殴りてぇーー!!

77: 名無しさん 2014/04/25(金)22:02:06 ID:VjUXvZcCD
くそーー!!

78: 名無しさん 2014/04/25(金)22:05:31 ID:KjBPBZ8T7
いやぁまあそんな怒んなよ
犬に噛まれたと思えばいいじゃないか
会社の連中はどういう様子なん?
裁判沙汰にするなんて……とか部下が白い目で見られていればお前の勝ちとも言えなくもないぞ

80: 名無しさん 2014/04/25(金)22:12:40 ID:VjUXvZcCD
>>78
半々
俺を切ってあいつを残すのと
あいつを切って俺を残すで意見割れてる
残す奴はあいつに何かしらのことをされても我慢して使うて考えに何かしら弱味でも握られてるんじゃないか?

86: 名無しさん 2014/04/25(金)22:16:32 ID:KjBPBZ8T7
>>80
部下はデザイン部門で優秀なんじゃなかったか
会社連中の部下に対する評価がいまいちわかねえな

89: 名無しさん 2014/04/25(金)22:20:03 ID:VjUXvZcCD
>>86
優秀だが暴走する
だから使いづらい

82: 名無しさん 2014/04/25(金)22:13:45 ID:VjUXvZcCD
はぁ…
金払うのかぁ…
やだなぁ

83: 名無しさん 2014/04/25(金)22:14:09 ID:ainiqZxrl
訴えられても仕方ないことしたんじゃないの
けっこういるんだよ
ブラックなことしてるのに俺は悪くないって思ってる上司が

84: 名無しさん 2014/04/25(金)22:15:32 ID:VjUXvZcCD
ブラックねぇ
あるかもね

88: 名無しさん 2014/04/25(金)22:17:27 ID:J7I4wlUiA
とりあえず謝って、それでも金払えってんなら払うしかない
まあ、次からは手をださないことだな
口で言って分からせにゃならん

91: 名無しさん 2014/04/25(金)22:21:29 ID:ainiqZxrl
以前まとめで見たが、新入社員に15分前出社を命じたのに来ない!とか怒ってるスレ立ててるやつ見た
部下が「その分給料出るんですか?」って聞いてきて、「出すわけねーだろ。早く来るのは常識」と返事したとレスしてたな
スレの書き込みで「お前は労働基準局に逆らうのか?」ってレスされてたら「法律より常識だろ」とか池沼な返事
このスレの>>1もそんな感じなんだろうな

93: 名無しさん 2014/04/25(金)22:22:56 ID:VjUXvZcCD
>>91
ちげえよ
サンプル折るなて何回も言ってるのにサンプル折るんだよ

95: 名無しさん 2014/04/25(金)22:24:49 ID:VjUXvZcCD
あーーーーーくそーーーー
なんだよ
何でわかんねぇんだよ
サンプルや模型折るの
わかる?
折るんだよ!!
客に出すやつだよ!!
何回も言ってるのにわかんねえの!!
だから殴ったの
わかる?
もうやだ!!
俺は寝る

100: 名無しさん 2014/04/25(金)22:30:35 ID:Um6DPgKra
馬鹿じゃね
殴ったらパワハラになるに決まってるだろ、どんな理由があったとしても

102: 名無しさん 2014/04/25(金)22:33:16 ID:VjUXvZcCD
>>100
じゃあなんて言えばいいんだよクズ
10回だぞ10回
上にも言ったんだからな?
それでも改善ないんだからな?
くそが

104: 名無しさん 2014/04/25(金)22:34:53 ID:Um6DPgKra
>>102
でも殴ったら困るの自分じゃん
それ以外の解決法見つけるしかないでしょ

103: 名無しさん 2014/04/25(金)22:34:02 ID:VjUXvZcCD
くそーー
ボケども
勝手にしろ
会社潰れようが俺の知ったことか

106: 名無しさん 2014/04/25(金)22:36:27 ID:VjUXvZcCD
寝るもう寝る
クソクソクソクソ

108: 名無しさん 2014/04/25(金)22:39:06 ID:H7OFWfIml
殴る方が悪いに決まってるじゃん

いくら悪いヤツだからってナイフで刺しちゃったらそいつも罪に問われるだろ?そういうことだ



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コメント一覧

    • 1. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:12
    • 気持ちはわかるけど殴ったらあかん、やるならそんな余裕も起きないよう徹底的にやるべきだった
    • 2. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:15
    • この1はクズだなwwww
      殴っちゃダメだろwww
      キモチはわかるけどなww
      まあ、おとなしく示談しろww
      クズはクズを引き寄せて、クズと行動をともにするんだよなw
      類は友を呼ぶww
    • 3. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:22
    • 登場人物クズ
    • 4. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:31
    • 殴った時点でこの>>1は、全面敗北。
      あそこまで準備されたら手も足も出ない。
      刑事事件で豚箱に入るよりマシとあきらめるのだな。
      理不尽でも法は法。
    • 5. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:34
    • 客に出すというサンプルとやらを
      会社で受け取って報告者が持つという手は使えなかったのか
    • 6. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 15:58
    • 相手が悪くても社会では暴力振るったほうが悪くなってしまうんだから不手際が一回だけじゃないなら、毎回、不手際を詳細に記録しろ。
      相手がヘラヘラ笑って誠意ある対応もしていないとか
      顧客様に提出する模型を部下が折ったサンプルの写真を撮るとか
      言うことを聞かないで自分勝手な判断で行動するとか
      全部上司に報告書を出しておけばいいんだよ。
    • 7. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 16:37
    • でもどんな理由でも手を出すなっていうのは納得いかない誰でも我慢の限界はあるんだよ
    • 8. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 16:44
    • >>1が気が短くてこういうことすると殴ってくるの見越して罠にかけたんじゃね
      どのみち詰んでる感じ
    • 9. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 16:55
    • >>7
      「我慢できないから犯罪します」って犯罪者かよお前
      普段我慢できないからって手をだしてんの?警察いって自首してこい
    • 10. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 17:00
    • ※7
      なるほどね
      むらむらが我慢できなかったからJKを犯しました
      騒音が我慢できなかったから隣人を殺しました
      尿意が我慢できなかったから電車の中で漏らしました
      こういうのは許されるのか
      だとしたらそこはさぞ素晴らしい国だろうな
    • 11. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 17:04
    • 部下が折ってしまいまして・・・ってはっきり言って、部下の株を下げるだけでよかったはず。
      客に対しても仕事に対しても真面目でないってわかれば、危ないのは部下のほうだったのにな。1は負けたんだよ。
    • 12. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 17:21
    • おれも訴えれば良かったー
    • 13. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 17:38
    • 大人同士のトラブルでは殴った方が負けなのは常識。
      相手が刃物で襲い掛かってきたくらいのことじゃないとアウト。
      あと、警察とか自衛隊とかヤクザとかの内部の揉め事で組織的に隠蔽できる場合。
    • 14. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 17:43
    • ※10
      そうだね、
      自分の家族を殺した人間も復讐をせず、きちんと我慢しないといけないよね。
      なんて素晴らしい国なんだろう。
    • 15. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 18:01
    • 多分殴ってなくてもなんかかんやでパワハラで訴えてたと思うぞ、このやからは。
    • 16. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 19:54
    • 部下も悪いが>>1はそれ以上に頭が悪かった
      もし殴ったらどうなるかを考えなかった時点でどうしようもない
    • 17. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月27日 22:01
    • 自分にどんな不利益があってもその場で冷静に自分を抑えられる奴ばっかりなんだな。
      このコメント欄は聖人君子の集まりかよ。
    • 18. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年04月30日 16:18
    • じゃあ模型もたせるなよと思った俺はおかしいかな?
    • 19. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月02日 06:45
    • 示談金の相場は殴った回数一回につき10万。
      でもこれ20年前の相場ね。
      これと別に治療費と慰謝料。
      それに応じなければ裁判以前に被害届受理されて完全にアウト。
      前科者の完成です。
      初犯なら起訴猶予か執行猶予かもだが、スレ主の被害者が他にいた場合とか悪質と判断されたら一発で塀の中。
    • 20. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月10日 00:16
    • ※18
      いんや、俺もそう思ったw
      チンピラ気質の<<1がその部下殴る切欠作りたかっただけじゃねーの?
いつもコメントありがとうございます。

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