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1: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:42:22 ID:m1GsuBU9p
あんなアホが新人研修を仕切ってるとかうちの会社終わったな






営業トップでしたが?って言う奴多いよな人事って
なんで営業しないんだろうか

6: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:48:26 ID:m1GsuBU9p
本日の研修
・受講者600人
・開場13:15 開講13:45
・8階の研修ホールまでの移動手段エレベータ1機のみ
・エレベータ1機の最大収容人数20人
・エレベータに20人が乗り込んでからホールの指定席に着くまでにかかる時間90秒

全員がホールの入り着席するまでにかかる時間600/20*90=2700秒>開場から開講までの時間1800秒

これで100人以上遅刻者でて説教してやんの あほじゃねーの

7: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:51:04 ID:m1GsuBU9p
なにが「エレベータが混雑していたは言い訳になりません お客様相手には通じません」だよ


前提条件がすでに間違ってんだよカス

あ ちなにみ俺は遅刻してないからな

13: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:54:14 ID:RZe5mJKMU
人事どころか会社が無能そう

8: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:51:38 ID:Oq6bOAp7D
人事が頭おかしいのはさておき

そこ階段ないのか?
消防法どうなってんだ

11: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:53:51 ID:TXsVmS8fM
それ終了時がまた恐ろしいことになるな

14: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:54:57 ID:m1GsuBU9p
階段あったよ? でも人事に聞いたら階段は非常用だから使っちゃだめなんだと

ゴミ屑すぎだろ頭くさってんのか

17: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:57:42 ID:Oq6bOAp7D
>>14
あ、これはマジで頭おかしいわ
来る時間を早めればいいとかいうキチガイ論法繰り出してくるタイプのアホ人事だわ

20: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:01:47 ID:mpdbmK7tE
>>17
開場が30分前だから例え早く来ても入れんだろ
あれか、押しのけていち早く乗った奴が乗った奴が勝利って研修だったのか

15: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:55:39 ID:m1GsuBU9p
会社って言うか公務員だぜ?税金で無能を飼って 無能が新人教育してんだよ

おわっとるわー

16: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:56:12 ID:rEvgeSts9
総務・人事は総じて頭悪いし
個人の業績という仕事の物差しがないから価値観も歪むし
使えるとこと使えないとこ見極めないといけない

18: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:57:52 ID:m1GsuBU9p
俺前職が民間の超大手だったからな 今日の頭悪すぎ人事みてマジ閉口したわ…
無能が教育なんかやってんじゃねーよ

19: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)21:59:59 ID:m1GsuBU9p
つかせめて分散集合させろよカス A~Eぐらいに分けて 集合時間をずらすようにすれば
多少はエレベータ前の混雑も解消されて 流れがスムーズになるだろうが

なんでこんな当たり前のことも思いつかんのだ どんだけ低能なんだよ

22: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:03:55 ID:m1GsuBU9p
あとさ?お前ら受講生にばっか時間厳守要求するけどよ
講義やるお前らも毎回毎回講義時間足でてんじゃねーよ
会議の基本は定刻開始 定刻終了だろ?
そりゃ受講生が時間守るのと 講義する側が講義時間調整するのじゃ難易度違うよ?
でも本質は同じスケジュール管理だろーが
お前ら新人にダブスタクソ野郎って言われてるの知らねーだろカス

27: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:09:53 ID:m1GsuBU9p
つかそもそもよ?これまでの研修で1/6も遅刻するようなことあったか?無かっただろ?
それがいきなり100人遅刻だぞ?普通は受講者の側だけじゃなくて 開講者の側にも問題あるって判断するだろカス

お前ら見てーなウ○コ脳は民間じゃ通用しないから公務員に逃げてきたんだろうな マジで迷惑だわ

28: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:12:19 ID:EB25lBf71
無能の人事の会社に入って残念だったな。
多分会社全体で無能だろうから、すぐ潰れるぞ。

早く辞めて新しいところ探せ
優秀で楽しい所なんていっぱいあるぞ

31: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:13:32 ID:0ksewOwIL
>>28
公務員みたいだから多分潰れないと思うよ?

32: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:14:29 ID:28C8KRdxL
つか600人の研修ってなんだ?
方針徹底会とかならあり得るけど、研修で600人とかあり得ないんだが

34: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:16:24 ID:m1GsuBU9p
>>32
ふっつーの集合研修だったな 他にも研修やってるけど何故か今回は全員集合
全員集合させる意味も分からんかったけど あいつら脳みそ腐ってるからな 常人には理解できん

35: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:16:36 ID:hzqbXA0PW
これ開演前に行くと確実に空いてないのに来てどうするの?お客様に対しても同じことするの?
って説教しそうだな。

38: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:19:56 ID:m1GsuBU9p
ぶっちゃけマジで俺が人事やった方がマシだと思ったわ たぶんあのカスども来年も同じことやってるんだろうな

40: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:20:25 ID:w6xff1Fov
そのうちおまえもそうなるよ

42: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:21:40 ID:m1GsuBU9p
>>40
いや あれは生粋の無能だわ まさに能力も志も無い「人罪」と言う言葉がぴったり
なるものじゃなくて あいつらは生まれついての低能だわ

41: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:21:16 ID:hzqbXA0PW
多分無茶苦茶な難題言って説教したいだけだろうね。

45: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:23:00 ID:m1GsuBU9p
>>41
でも同期のアホ女とか「人事の人の言うとおりだよね!」みたいなこと言って感化されてんだよ
ああ…こうしてアホが再生産されていくのかと絶望したわ

48: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:25:36 ID:hzqbXA0PW
>>45
洗脳されてしまったか・・・

52: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:27:29 ID:m1GsuBU9p
>>48
マジ気を付けるわ あんな風になったらホント終わり

47: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:25:18 ID:m1GsuBU9p
そういや説教の後俺と同じようなことを人事に直接言いに行ってた奴いたなー
人事はひたすら「お客様には通じない」を繰り返してたわ
お前はインコかゴミ

49: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:26:52 ID:28C8KRdxL
>>47
お前こういう会場設営でお客様を呼の?
って言えばいいじゃん

53: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:29:10 ID:m1GsuBU9p
>>49
そんな正論が通じるような相手なら そもそもこんなアホな前提条件で研修しない
俺はそう確信したから人事には何も言わなかった あいつは勇敢だけどちょっとバカだったな
相手のレベルを察するべきだった

50: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:27:18 ID:Gv4reYcno
そもそも公務員ならお客様って言い方するんですかね・・・・

54: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:30:08 ID:m1GsuBU9p
他の自治体は知らんけど 普通にお客様って言う
最近の公務員にはお客様意識と顧客満足度を意識することが重要って新人研修でも何度も言われたからな

58: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:37:56 ID:m1GsuBU9p
あとお前らが新人に課している毎日のOJTノート

あれここの作業に対する目標値と実績値を記載させないから
あいまいで主観的なただの感想文になってるぞゴミ人事
目標値と実績値を具体的に書かないと 具体的な対応策や反省点なんて出てくるわけないだろ

こんなの民間では当たり前なんだがな どうせ公務員純粋培養でなーんもしらんのだろうけど

59: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:41:14 ID:m1GsuBU9p
なーにが「こんかいの結果について 皆さんはどのように感じますでしょうか?」だよ

おめーが一番考えろよ 一番ゴミなのはお前らって早く気付け

60: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:41:44 ID:w6xff1Fov
荒ぶってるなwww

61: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:42:29 ID:RZe5mJKMU
溜まってんだな

62: 名無しさん@おーぷん 2014/05/27(火)22:44:25 ID:m1GsuBU9p
よく考えたら行きは「階段ダメ」って言ってたくせに
帰りに普通にみんな階段で帰ってるの何でなにも言わなかったんだ?

おめーら本当はまずったと自覚してたんじゃねーのか?ごまかしですかー?
責任転嫁ですかー? 自分のミスを直視できないからいつまでたっても無能なんだよ

64: 名無しさん@おーぷん 2014/05/28(水)00:53:23 ID:srdGHVWuw
かわいそう。無能が上司ってほんと悲惨。

65: 名無しさん@おーぷん 2014/05/28(水)01:03:35 ID:rSbEjjPZK
これは上司がアホだわ
まぁ、公務員なんてそんなもんだよ
国会とか窓口の奴の対応見てれば大体わかるだろ?



1001:以下、名無しにかわりましてたけのこ速報がお送りします

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コメント一覧

    • 1. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:00
    • カスはお前だろ
      自分でやってからもの言えやカス
    • 2. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:06
    • ※1
      上司乙
    • 3. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:08
    • 珍しく>>1が正論なパターン
    • 4. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:08
    • 何が自分でやってからだよ、関係ねーだろ頭沸いてんのか?
    • 5. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:11
    • どこの会社でも、人事や総務は糞だよ。いちいち腹立ててたら、キリがない。
    • 6. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 08:21
    • 公務員には基本上下がないので、文句があるならその基地外に直接その場で言ってやったほうが良い
      家帰ってから理論的に相手の破たんを考えたんだろうが、その場ではっきりあほにアホといってやってこその研修だと思うぞ

      まあ文句ばっかじゃなくて改善提案を同時に展開するのが最も良いわけだが
    • 7. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 09:39
    • 公務員で人事ってねぇ・・・
      そりゃあ無能しかいないでしょ。
      他の民間会社と違ってどうしようもない人間が行くかもしくはコネで全く仕事が出来ない人間が行く所なんだから。
      ただしコネの場合は下手に言うと自分が酷い目に遭うケースがほとんどだから報告者の対応が正解だと思うよ。
      もう放っておくしかない。

    • 8. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 09:57
    • かかる時間の計算がおかしいような…
    • 9. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 10:10
    • エレベーターが8階から1階に戻る時間とか
      人の昇降に掛かる時間とか入ってないな
      やり直し
    • 10. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 10:15
    • 人事が無能なのはわかったけど自分のスペック盛ってるだろ
    • 11. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 11:25
    • それOJTノートとやらに書けばいいんじゃね?
    • 12. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 14:42
    • 人事 『こうなることを予想して早めに来い』
    • 13. たけのこ大好き名無しさん
    • 2014年05月29日 20:58
    • 人事なんて民間もどこも無能に決まってるだろ
      まあこいつもバカの無能みたいだけど
いつもコメントありがとうございます。

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