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中小企業「今後は能力で給料を上げるで!」ワイ「おお!!」 → 結果

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1: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:20:25.57 ID:Y3JqLdrZ0

中小企業「せやけど今まで年功序列で上に来た人たちは今更給料下げられんからそのままやで!」

中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」

中小企業「あれと、これと、それと、あれも出来たら給料あがるで!」

中小企業「評価するのは社長やけど、各部門の上司からの評価を基準にするから実際の能力とは少しちゃうこともあるけど気にすんなや!」

中小企業「いやー、羨ましいなぁ、やった分評価されるって! ほな、頑張りや!」

ワイ「…………」


3: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:21:11.80 ID:zIVxE5ard

結局こうなるんや


4: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:22:19.99 ID:res+buxLd

今何が出来るか、じゃないの?
5年勤めて5年分の成長無視されんの?

>中小企業「あと、入社から今日までに行ったスキルアップなんかは無視して、今から評価スタートやで!」


17: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:55.65 ID:dT+VOTB4a

>>4
現在TOEIC300の奴が700になると超評価されて
既に700の奴には何も無し
みたいな制度やろ


109: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:54:35.23 ID:AurJhQI70

>>17
ヒエ~


5: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:22:29.65 ID:OIjWrxnoa

嘘やんけ


7: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:23:13.65 ID:5ih9Vx4Dd

上はお値段据え置きで、下は給料アップさせないための言い訳よね
「頑張りがたらん」と


8: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:23:22.35 ID:DEK8H1ni0

人事「あ、ちなみにワイらは常に最高評価な、他部署の人間は成果主義でどんどん評価下げるぞ」


9: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:24:00.99 ID:Y3JqLdrZ0

能力評価制度なんて無意味なんやで


14: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:32.48 ID:HHvxzbIz0

いつも思うけどさ、何かやらかしたらマイナスするくせに何かしても100パーセントよりプラス査定にはならんのよな

この辺、クソやわ
それならコツコツやるから年功序列のままにせえて


16: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:26:47.81 ID:Hk8AFf9K0

ウチはそれで年食った人の給料も普通に下げられたで


18: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:27:53.85 ID:Y3JqLdrZ0

評価性にするなら、ちゃんと今の評価をして欲しいんや

>>16
ええやん!


19: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:09.69 ID:gxbemDjJ0

ワイんところは持ってる資格で評価されてるなあ
この資格あれば何円とかだから分かりやすい


20: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:23.61 ID:HHvxzbIz0

人事って下げる理由考えとるだけよな
人の給料減らす仕事で得た金で食うメシは美味いか?


21: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:52.43 ID:aYXN94hId

半端に外資系を真似たみたいなことか


22: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:28:58.27 ID:XboWnBB80

電気工事士取ろうかと思ったんやけど工具高過ぎやろ萎えたわ


23: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:29:26.44 ID:gxbemDjJ0

>>22
練習の材料費も結構行くで


29: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:44.76 ID:XboWnBB80

>>23
やる気シナシナですよ


24: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:29:36.64 ID:8mRApHH2a

ワイフリーランス、高みの見物


25: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:29:46.48 ID:IJelrh9j0

能力で評価するけど資格は実務で使うかわからんから
どんな難易度でも資格手当てださんで!


27: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:11.17 ID:bpQQylDL0

わい零細企業勤めはまさにこれやで
毎月なにができるようになりたいか目標書いて、上司と毎週面談してる
それで半年ごとに「出来たことシート」みたいなのにチェック付けて、そのチェック数に応じて能力給の一部が決まる
もちろん勤続年数でも基本給決まるから、組み合わせにはなるけど


32: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:32:11.83 ID:Y3JqLdrZ0

>>27
あれ、うちの会社かな?
上司が考えた「~~が出来る」評価シートを面談で作るんや
しかも、能力やなくて明らかに人の好みで評価しとるから無茶苦茶なんや


37: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:34:16.28 ID:bpQQylDL0

>>32
上司の好みってことはウチはないな
その代わり目標と行動実績を必ず書いて出さないといけない


46: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:56.46 ID:Y3JqLdrZ0

>>37
好みが入らんのはええなぁ、うちは部長とワイで評価シート作るんやが、部長の思い込みで作られてるからめちゃくちゃなんや
無口で真面目な社員より、適当でもおしゃべりな奴を可愛がるから

目標とかは書くな、これをどれだけ達成できたかのパーセンテージとかどーでもええもんを


40: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:35:27.54 ID:5SJMQS7fr

>>32
ワイの会社は中小ちゃうし結構がっつり評価システム導入されとるのに結局上司の気分次第で変えれてしまうから離職者おおいわ
日本人のおっさんにマネジメントとかほんま無理やな


50: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:38:06.06 ID:gxbemDjJ0

>>40
他人の評価ってどうやってやればええかもわからん
何かしらテスト作って数字で評価ならまあええけど印象論だけで評価とかどうすりゃええねんってなる
そんなんだったら評価する側もなんとかしてくれよってなりそうだけどワイらは権力を手に入れたって感じでイキってしまうところあるんかな


28: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:30:11.73 ID:Y3JqLdrZ0

特に能力あがっとらんのに、お喋り好きの上司の話に延々付き合うだけで評価上がる奴もおるし
だったら年功序列の方が諦めがつく


30: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:31:33.07 ID:XboWnBB80

電気工事士取ったら車の配線いじるのも多少分かるようになるやろか


33: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:33:04.33 ID:gxbemDjJ0

>>30
自分の経験上試験課題の配線が出来るようになってお終いだった…


38: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:34:23.21 ID:XboWnBB80

>>33
えぇ…それはおかしいやろ
業務で使う機会がなかったんか?


44: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:36.54 ID:gxbemDjJ0

>>38
そうやね
ワイは業務では使ってない
ただ単に電気工事士の資格があれば転職に有利かなっていうので取っただけやったから

学んだことをやりたい事でいかしたいならきっと大丈夫


36: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:33:38.22 ID:e2+VeHz0M

でも昇進したらしたで仕事と責任だけが増えて報酬はほぼ横ばいなんだよなあ


39: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:34:58.30 ID:Y3JqLdrZ0

もともといた下よりの社員(課長以下)は今の能力から更に上げないと給料あがらん、長く勤めても給料あがらんという苦しみなんや
そらやる気なくなるで


41: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:35:54.05 ID:hGUA7wQxa

上司の評価基準にしてるだけマシやろ


42: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:18.80 ID:rmojr1QP0

鉄鋼線加工の工場で働いてるが資格何取ったらいい?リフトと溶接は持ってるが、そもそもどんな資格があるのかよく分からん


43: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:21.62 ID:802/F/jVr

1番上はしゃーないやろ


45: 名無しさん 2019/12/01(日) 19:36:48.53 ID:UbnWE11k0

能力給とかいいつつ給料払い渋るもんな
なんやこと地獄は







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